教师招聘是什么时候？每个省、每个地区的教师招聘考试的内容、组织时间都不相同。以河北石家庄为例，每年组织考试大概在6-10次，其中包括区级招聘、省直、市直招聘，还…
教师招聘是什么时候？每个省、每个地区的教师招聘考试的内容、组织时间都不相同。以河北石家庄为例，每年组织考试大概在6-10次，其中包括区级招聘、省直、市直招聘，还有所属县招聘等。教师招聘考试一般集中在每年的5、6、7、8月份，一年举行多场考试。教师招聘考试采取笔试与面试相结合的方式进行，笔试时间大部分是120分钟，面试约占成绩的40%。具体考试内容包括学科专业知识和教育理论知识、公共基础知识、职业能力倾向测验和教育基础知识等方面。通过教师招聘考试，能够有效的测试考生的知识储备、教学设计能力、言语表达能力、课堂掌控能力等方面的内容。
2特岗和教师招聘的区别
特岗和教师招聘虽然都是招聘教师的考试，但在报名方式、考试内容、学历要求、编制以及待遇等方面存在着一定的不同。
首先，在分配地区方面，特岗教师招聘考试主要面向中西部农村或乡镇的中心学校，而教师招聘考试则需要进一步补充教师队伍的市、县或学校，涵盖了更广泛的学段，包括幼儿园、小学、初中、高中以及中专等。
其次，在报名方式方面，特岗教师招聘考试由省(市、区)统一招考，每年只有一次，主要报名时间在4-6月份左右。而教师招聘考试由各市组织，报名时间不固定，一般在4月到10月期间。
再者，在考试内容方面，特岗教师招聘考试以省为单位组织，出题比较统一，主要分为教育综合知识和学科专业知识。而教师招聘考试则由各地市、区、县组织，出题范围和内容比较灵活，以各市招教公告所公示的考试要求为主。
此外，在学历要求方面，特岗教师招聘考试要求专科师范及以上；而教师招聘考试则具体要求需要根据招教公告来确定，但大的趋势是逐步提高，目前绝大多数岗位都是设置的研究生。
最后，在编制和待遇方面，特岗教师招聘考试一般有3年服务期限，三年服务期满考核合格后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗，并且工资主要由国家财政拨款和省政府补助组成。而教师招聘考试在顺利通过笔试面试后，基本上编制就已成功到手，有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”，待遇浮动空间较大，与工作当地的经济发展情况相关，年收入大概在3万元到15万元浮动。
总之，特岗和教师招聘在报名方式、考试内容、学历要求、编制以及待遇等方面存在着一定的不同，考生应该根据自己的实际情况和职业规划来选择适合自己的招聘考试。
