教师招聘考试的科目并没有统一规定，不同地区的考试科目也不尽相同。一般来说，笔试包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识。教育基础知识包括教育学、心理学、教育…
教师招聘考试的科目并没有统一规定，不同地区的考试科目也不尽相同。一般来说，笔试包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识。教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规和教师职业道德等。学科专业知识则与所报考的学科相关。公共基础知识则包括天文地理、法律科技、人文常识和时事政治等。幼儿教师招聘考试的内容则涉及幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规和公共基础知识等。面试方面，一般采取试讲、说课、结构化面试等形式进行。试讲是模拟上课的情境进行口语、身体语言和教学技能的展示；说课是阐述一堂课的教学设计；结构化面试则是问答形式，考查应聘者的应变能力和与人沟通的能力等。
2教师招聘怎么报名选岗优势大一些
如何在教师招聘中获得更大的优势？首先，我们应该多报名几个地区，不把鸡蛋放在一个篮子里，这样可以增加上岸的机会。其次，应该选择报人数较多人的岗位，这样可以避免成为炮灰。接着，我们应该根据学科岗位选择，例如公共学科竞争激烈，而音体美幼学科报考人数相对较少，竞争稍小。此外，在笔试中，我们应该选择自己擅长的科目进行报考，这样可以发挥出自己的优势。最后，我们还需要根据进入面试比例进行选择，例如复习时间短的考生就不适合报考面试比例较低的岗位。总之，只要我们合理选择报名岗位，充分利用自己的优势，就能在教师招聘中获得更大的优势。
