教师招聘的考试科目和形式各地不同，笔试一般包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识等，面试则通过试讲、说课、结构化面试等形式考察候选人。
教师招聘的考试科目和形式各地不尽相同。一般来说，笔试会考察教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识等方面。教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规和教师职业道德。学科专业知识则与报考的学科相关，如语文、数学、英语、音乐等。公共基础知识则包括天文地理、法律科技、人文常识和时事政治等。而幼儿阶段的教师招聘考试内容则包括幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规和公共基础知识等。
面试则会通过试讲、说课、结构化面试等形式考察候选人。试讲是指通过口语、身体语言和各种教学技能的展示而进行的一种教学形式，需要将下面的考官当做自己的学生，同时给他们一定的互动、交流。说课则是对一堂课的教学设计进行阐述，需要说明如何上这堂课。结构化面试则是问答形式，主要是询问候选人在某些情况下会如何处理、怎么和同事领导相处等等。
