教师招聘考试幼儿园考什么？笔试一般包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识。幼儿阶段的教师招聘考试内容主要包括幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫…
教师招聘考试幼儿园考什么？笔试一般包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识。幼儿阶段的教师招聘考试内容主要包括幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规、公共基础知识等。面试一般通过试讲、说课、结构化面试等形式考察，需要展示教学技能和教学设计能力。为了顺利通过教师招聘考试，考生应该针对当地的招聘公告信息进行有针对性的准备。
2教师招聘面试常见问题及回答技巧
教师招聘面试是每位应聘者必须经历的一道关键考验，如何在面试中表现出自己的优势，成为面试官眼中的“心仪人选”呢？下面就来分享一些教师招聘面试常见问题及回答技巧。
首先，要在面试开始时向考官表明所要教授的科目和内容，这样可以让考官对你的专业能力有个初步了解。
其次，普通话是教师的基本功，一定要使用标准的普通话，咬字清晰，音量要大，语调要抑扬顿挫，有节奏性，不要有口头禅。语速要适中，不宜太快或太慢。此外，仪态也非常重要，抬头挺胸，目视前方，双手可随意放在身体的两侧或讲台上，腿不要乱抖动，目光要时而环视讲台之下，与学生或专家有眼神的交流。
在试讲环节中，要注意启发性，多提问、多时间让学生思考和自由讨论。授课要有感情、有逻辑，说话要化繁为简、生动活泼。面部表情不要太紧张，要面带微笑。此外，在板书方面，除了字要公整之外，板书的布局也要掌握好，不要全挤在一边。
说课时，可以尽量加入自己对本课独特的理解或是对所教授科目的理解，让考官认为你有自己的思想在里面。
在答辩环节中，回答问题要语言流利，回答会就是会，不会就是不会，不要不懂装懂。更不要打断专家的提问。
最后，一个好教师需要具备敬业、爱生、扎实的专业知识、身理和心理的健康、得到社会的认可和支持、学生满意、喜欢听课、师德、人品及个人的修养、良好的表达能力及为人处事能力、爱心与责任心等特质。
总之，在教师招聘面试中，不仅仅要展示出专业能力和知识水平，更要展现出自己的个性魅力和教育理念。只有这样才能在众多应聘者中脱颖而出，成为最终的胜出者。
