考完教师招聘就不一定有编制，因为教师编制考试和教师招聘考试是不同的。教师编制考试是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试，是成为在编教师的必…
考完教师招聘就不一定有编制，因为教师编制考试和教师招聘考试是不同的。教师编制考试是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试，是成为在编教师的必经之路。而教师招聘考试则不一定是在编教师，可能是非在编教师、临聘人员、合同制教师、私立学校教师或者代课教师等。教师招聘考试的形式和大纲也没有全国统一规定，由各地根据当地需求进行安排。因此，考完教师招聘并不代表就有编制，需要参加教师编制考试才能成为在编教师。
2教师招聘面试常见问题及回答技巧
教师招聘面试是每个教师必经的关键环节，如何在面试中表现出色，展示自己的专业水平和教学潜力，是每个考生需要思考的问题。
在面试中，引语是一个很重要的环节，它可以让考官了解你所要教授的科目和内容。同时，使用标准的普通话也是必不可少的，音量要大，音调要抑扬顿挫，语速适中。
除了语言方面的表现，仪态也是很重要的一点。考生需要抬头挺胸，目视前方，双手放在身体两侧或讲台上，不要乱抖动腿，并与学生或专家进行眼神交流。
在试讲环节中，要注意启发性，多提问，多时间让学生思考和自由讨论。授课要有感情，有逻辑，化繁为简，生动活泼，面部表情不要太紧张，要面带微笑。
在说课环节中，考生可以加入自己对本课独特的理解或对所教科目的理解，展示自己的思想和教育理念。
常见问题中，新课改与新课程标准的价值取向是被问及的重点之一，考生需要了解新课程标准要求教师成为决策者而不是执行者，创造班级气氛和学习环境，表达自己的教育理念等。
另外，学生偏科的原因有很多，但兴趣和态度是最主要的因素。只有有心去学一门功课，无论周围有什么影响，都可以坚持下去。兴趣也很重要，只要有这个心去学习，不管是否喜欢这门功课，都会变得更感兴趣。
最后，做一个好教师需要敬业、爱生、扎实的专业知识，良好的身理和心理健康，得到社会的认可和支持，以及学生满意和喜欢听课等特质。
在面试中，回答问题要流利和自信，不要装懂或打断专家提问。总之，教师招聘面试的成功需要考生准备充分，展现自己的实力和潜力。
