教师招聘考试总分是多少？教师招聘考试总成绩一般为笔试成绩×50%+面试成绩×50%。在笔试中，《教育综合知识》占40%、《学科专业知识》占60%。每科满分为12…
教师招聘考试总分是多少？教师招聘考试总成绩一般为笔试成绩×50%+面试成绩×50%。在笔试中，《教育综合知识》占40%、《学科专业知识》占60%。每科满分为120分，合成笔试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线或有一科无成绩者，将取消进入下一环节的资格。具体的要看当地的招聘公告，有的地方是四六分，或者是三七分。总之，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。希望以上信息能对你有所帮助！
2教师招聘面试提问哪些问题
在教师招聘面试中，面试官通常会询问以下几个问题：
1. 如何保证课堂节奏轻快，同时体现教师威信？
教师需要具备语言魅力，能够快速判断学生性格特点和班级氛围，并进行相应的调整。此外，教师还需要通过眼神和语音语调来展现自己的威信。在练习环节中，教师应尽量减少上手示范，并在备课时思考学生可能出现的问题，针对共性问题进行高效指导。
2. 如何高效指导学生？
教师可以在备课时思考学生可能出现的问题，并在指导时针对共性问题进行讲解。此外，教师还可以在课堂上提供一些提示或指导，引导学生自主思考和解决问题。
3. 如何从练习环节尽快拉回听课状态？
教师需要确保学生能够在规定的时间内完成作业，避免出现拖延的情况。此外，在巡视过程中，教师可以与学生互动交流，关心他们的作品，并交代哪个小组来分享，以此促进学生回到听课状态。
