教师编制考试和教师招聘考试是两个不同的概念，本文将详细介绍两者的区别以及针对“先考编还是考教师招聘”的问题进行解答。
教师编制考试和教师招聘考试是两个不同的概念。教师编制考试是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试。教师资格证持有者可以通过县（区）教育局及以上部门的教师招聘考试，并纳入事业单位工作人员在国家体制内工作。而教师招聘考试不一定是在编教师，也可能是非在编教师，即为临聘人员或者称作合同制教师，也可能是代课教师。教师招聘考试包括教师编制考试、特岗教师招聘考试、合同制教师招聘考试、私立学校教师招聘考试和代课教师招聘考试等。因此，教师招聘考试并不等同于教师编制考试。
那么，先考编还是考教师招聘？这个问题需要具体情况具体分析。如果您想要稳定的工作，建议先参加教师编制考试，因为通过教师编制考试进入到事业单位（学校）工作，相对来说比较稳定，有一定的福利待遇和保障。但是，教师编制考试的竞争相对比较激烈，需要具备一定的教育背景和相关知识技能才能通过。而且，不同地区的教师编制考试难度也不同。如果您想要尝试多种不同的教育工作机会，可以参加教师招聘考试。教师招聘考试不限于编制教师，也包括非编、临聘和代课等岗位，适合于各种不同情况的人群。但是，需要注意的是，不同地区和不同类型的教师招聘考试难度和条件也不同，需要根据自身情况选择适合自己的考试。
