教师招聘职测考什么？教师招聘考试的内容没有统一规定，每个地区都不一样。但一般包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识三类。幼儿阶段的教师招聘考试则包括幼儿教…
教师招聘职测考什么？教师招聘考试的内容没有统一规定，每个地区都不一样。但一般包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识三类。幼儿阶段的教师招聘考试则包括幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规和公共基础知识等。面试一般通过试讲、说课、结构化面试等形式考察。其中试讲是最常见的形式，需要现场模拟上课的情景，给考官们一定的互动、交流。说课则是对一堂课的教学设计进行阐述，结构化面试则是按照模板回答问题。总之，考生需要针对当地招聘公告要求进行准备，熟记相关知识和技能，才能顺利通过教师招聘考试。
2教师招聘面试技巧
如何在教师招聘面试中脱颖而出？以下是一些重要的技巧和建议：
首先，引语非常重要。在向考官介绍自己所要教授的科目和内容时，一定要简明扼要。
其次，普通话是教师的基本功，必须标准清晰。同时，音量也要大，以便让考官感受到你有教授一堂课的能力。
语调也非常重要，必须抑扬顿挫，有重音、轻音和拖音等节奏感。同时，语速要适中，不宜过快或过慢。
良好的仪态也是非常重要的。要抬头挺胸、目视前方，双手可放在身体两侧或讲台上。要时而环视讲台之下，与学生或专家进行眼神交流。
板书也是教师基本功之一，除了字要公整之外板书的布局也要掌握好。不要全挤在一边。
在试讲时，一定要注意启发性，多提问，多时间让学生思考，自由讨论。同时也要有感情、逻辑性强、语言生动活泼。面部表情不要太紧张，要面带微笑。
在说课时，可以尽量加入自己对本课独特的理解，或对所教授科目的理解，让考官认为你有自己的思想在里面。
最后，在答辩时，要语言流利，回答问题会就是会，不会就是不会，不要不懂装懂。更不要打断专家的提问。
总的来说，教师招聘面试是一个全方位考察教师能力和素质的过程。只有在各个方面都做得非常出色，才能真正脱颖而出。
