教师招聘考试的考试科目没有统一规定，每个地区都不一样，具体要看当地的教师招聘考试的公告信息。本文将介绍教师招聘考试的常见考试科目和面试形式。
教师招聘考试的考试科目因地区而异，一般包括教育基础知识、学科专业知识以及公共基础知识等。其中，幼儿阶段的教师招聘考试内容为幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规、公共基础知识等。笔试通常选择其中两类进行考察。
除了笔试外，面试也是教师招聘考试的重要环节。面试形式主要有以下几种：
1. 试讲：试讲是一种通过口语、身体语言和各种教学技能展示的教学形式。面对的既可以是学生，也可能是领导、同行、考官。主要是现场模拟上课的情景，需要将下面的考官当做自己的学生，同时给他们一定的互动、交流。
2. 说课：说课是对一堂课的教学设计进行阐述，即说明如何上这堂课。面对的主要是领导、同行、考官。说课过程中需要注意语气、表情等细节。
3. 结构化面试：结构化面试通常采用问答形式，按照模板回答问题即可。
4. 其他：有些地区还会进行其他形式的面试，如小组讨论、个人陈述等。
总之，教师招聘考试的考试科目和形式因地区而异。考生需要在报考前仔细阅读招聘公告，了解当地的具体要求，并进行针对性的复习和准备。
