教师招聘和教师编有什么区别？教师编制考试和教师招聘考试是两个不同的概念。教师编制考试是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试，招聘的教师纳入…
教师招聘和教师编有什么区别？教师编制考试和教师招聘考试是两个不同的概念。教师编制考试是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试，招聘的教师纳入事业单位工作人员在国家体制内工作。而教师招聘考试则不一定是在编教师，可能是非在编教师，包括临聘人员、合同制教师、代课教师等。教师编制考试内容通常包括教育综合知识、学科专业知识、公共基础知识等，而教师招聘考试则没有统一的考试形式和考试大纲，通常由当地教育局根据当地区的各学校招聘老师人员需求进行汇总，举办考试。总之，教师编制考试和教师招聘考试虽然都是招聘教师的考试，但含义和性质存在差异。
2教师招聘结构化面试技巧
教师招聘结构化面试是教师职业的重要一环，需要应聘者掌握一些技巧。首先，在引语部分要清晰表明自己所要教授的科目和内容，然后使用标准的普通话，注意音量大、音调抑扬顿挫、语速适中，避免口头禅。在仪态方面，要抬头挺胸、目视前方、不要乱抖动腿，面部表情要自然微笑。在试讲部分，要注意启发性，多提问、让学生自由讨论，授课要有感情、有逻辑，用简单的语言生动活泼地表达。在答辩环节，回答问题要简明扼要、语言流畅，不懂就坦诚回答，不要打断专家的提问。
除了面试技巧，应聘者还需要了解新课程标准的价值取向，以及学生偏科的原因。新课程标准要求教师成为决策者而不是执行者，需要教师创造出班级气氛、设计教学活动并表达自己的教育理念等。学生偏科的原因有很多，但兴趣和态度是最主要的因素，只有有兴趣和心去学习，才能坚持下去。
做一个好教师需要敬业、爱生和扎实的专业知识，但最重要的特质是什么呢？除了敬业、爱生、扎实的专业知识，好教师还需要身理和心理的健康、得到社会的认可和支持、学生满意、喜欢听课、师德、人品及个人修养、良好的表达能力和为人处事能力、爱心与责任心等。这些都是做一名优秀教师不可或缺的特质。
