教师招聘怎么选岗？这是许多人关心的问题。在教师招聘中，竞争激烈，选择适合自己的岗位非常重要。下面给大家分享几个选岗的建议。首先，多报名几个地区。条件好的岗位往往…
教师招聘怎么选岗？这是许多人关心的问题。在教师招聘中，竞争激烈，选择适合自己的岗位非常重要。下面给大家分享几个选岗的建议。
首先，多报名几个地区。条件好的岗位往往受到很多人的青睐，竞争激烈。为了增加上岸的机会，在能接受的范围内报名多个地区，不要把鸡蛋放在一个篮子里。
其次，选择报人数较多的岗位。避开只招一个人的岗位，选择报人数较多的岗位。这样可以增加自己上岸的机会，不会轻易成为炮灰。
再次，根据学科选择岗位。公共学科如数学、语文、英语等每年都有很多人报考，竞争激烈。如果提供岗位较多，可以尝试。音体美幼学科报考人数相对较少，竞争稍小一些。心理健康、信息技术等新课改要求的新岗位，往往要求国家级证书，有证书的人少，竞争会小一些。
最后，根据自己擅长的科目选择报考。教师招聘考试笔试一般有教育基础知识、公共基础知识和学科专业知识等科目。每个人都有不同的擅长领域，所以在选择报考岗位时，也要注重考试内容，往自己擅长的科目进行报考。
综上所述，选岗要多方面考虑。多报名几个地区，选择报人数较多的岗位。根据学科选择岗位，也要根据自己的擅长科目进行选择。希望以上建议能对大家在教师招聘中选择岗位有所帮助。
2先考教师编还是先考教师招聘
教师编制考试和教师招聘考试是教师招聘过程中的两个不同环节。虽然两者都是为了选拔合适的教师人员，但在具体形式和考试内容上有所不同。
教师编制考试是一种由政府、人社局、教育局等相关部门统一组织的考试，旨在招聘符合编制要求的教师岗位人员。这种考试一般面向社会公开招聘，要求报考者持有教师资格证，并通过县（区）教育局及以上部门的考试。通过此类考试，合格者可以成为国家体制内的事业单位工作人员。
而教师招聘考试则是一个更广泛的概念，不仅包括教师编制考试，还包括特岗教师招聘考试、合同制教师招聘考试、私立学校教师招聘考试和代课教师招聘考试等。这些考试的形式和内容可能因地区而异，没有统一的考试形式和考试大纲。大多数情况下，教育局根据当地学校的需求进行汇总，并举办相应的考试。
在教师编制考试和教师招聘考试中，是否先考教师编制考试成为一些人关注的问题。从一般情况来看，先考教师编制考试可能会更为有利。这是因为教师编制考试更加注重教育综合知识和学科专业知识的考察，相对来说更能准确评估报考者的教学能力和专业素养。而教师招聘考试则相对较为宽松，可能更注重面试环节或其他因素的考核。
总之，教师编制考试和教师招聘考试在形式和内容上存在差异。先考教师编制考试可能更有利于选拔合适的教师人员。无论如何，参加这些考试都需要报考者充分准备，以展示自己的专业知识和教学能力。
