本文介绍教师招聘面试的技巧和常见问题，包括引语、普通话、音量、音调、语速、仪态、板书、试讲、说课等方面。同时，给出了常见问题的答案，帮助应聘者更好地准备面试。
教师招聘是一项重要的工作，对于应聘者来说，面试是一个展示自己的机会。下面我们将介绍一些教师招聘面试的技巧和常见问题。
一、面试技巧
1、引语
在面试开始前，应聘者需要向考官表明自己所要教授的科目和内容，这是引语的作用。引语可以让考官更好地了解应聘者的教学方向和理念。
2、普通话
普通话是教师的基本功，因此在面试中一定要使用标准的普通话。咬字清晰，语音正确，能够展示自己的语言能力。
3、音量
音量要大，但不要过于吵闹。考官在这时候就是测试应聘者是否具有教师的潜能，因此应该展现出自己的声音有力、有节奏。
4、音调
语调要抑扬顿挫，要有重音、轻音和拖音等。语调的合理运用可以吸引听众的注意力，让听众更容易理解。
5、语速
语速要适中，不要过快或过慢。过快会让听众难以跟上，过慢则容易让听众产生疲劳感。
6、仪态
应聘者要注意仪态的表现，抬头挺胸，目视前方，双手自然放置在身体两侧或讲台上。不要紧张，保持微笑，让考官和听众感到舒适。
7、板书
板书是教师的基本功之一，应聘者需要掌握好板书的技巧。不仅要注意字体的规范，还需要注意版面的布局和排版的美观。
8、试讲
试讲是面试的重点环节之一，应聘者需要注重启发式教学，多提问、多思考、多讨论。同时，应该注重情感的表达和逻辑的梳理，让听众更容易理解。
9、说课
说课是考察应聘者教学设计和教学理念的重要环节。应聘者可以根据自己对课程的理解，加入一些独特的见解，让考官感受到自己的思想深度。
10、答辩
在答辩环节，应聘者需要注意语言流畅，回答问题要准确、简练，不要遮遮掩掩。同时，要保持礼貌，不要打断考官的提问。
二、常见问题解析
1、新课改与新课程标准的价值取向是什么？
新课改和新课程标准的价值取向是要求教师成为决策者而不是执行者，要求教师创造出班级气氛、创造出某种学习环境、设计相应教学活动并表达自己的教育理念等。
2、为什么学生会偏科？
学生偏科有很多因素，但兴趣和态度是最主要的。如果学生对某门功课没有兴趣，那么即使周围有多少影响也无法坚持下去。因此，教师需要培养学生的兴趣，并调整学生的态度，让他们更好地投入到学习中去。
3、教学的最重要特质是什么？
教学的最重要特质是教师的综合素质。这包括敬业、爱生、扎实的专业知识、身理和心理的健康、得到社会的认可和支持、学生满意、喜欢听课、师德、人品及个人的修养、良好的表达能力及为人处事能力、爱心与责任心等。
