小学教师招聘的笔试考试内容包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识。面试形式一般有试讲、说课、结构化面试等。
小学教师招聘的考试内容主要有三类，包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识。其中，教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德等六个部分；学科专业知识则是和自己报考的学科相对应；公共基础知识则包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等，考查范围较广。而面试形式则包括试讲、说课、结构化面试等，其中试讲是通过口语、身体语言和各种教学技能的展示而进行的一种教学形式，面对的既可能是学生（在面试中一般是无生试讲），也可能是领导、同行、考官；说课则是对一堂课的教学设计进行阐述，即说明如何上这堂课，面对的主要是领导、同行、考官；结构化面试则是按照模板回答问题的问答形式，熟记模板即可。总之，小学教师招聘的考试内容和面试形式都需要考生做好充分的准备和复习，才能够更好地展现自己的专业知识和教学能力。
