教师招聘如何选岗？首先，我们应该多报名几个地区，尽量避开只招一个人的岗位，选择报人数较多人的岗位，这样会增加自己上岸的机会，不会轻易成为炮灰。其次，可以根据学科…
教师招聘如何选岗？首先，我们应该多报名几个地区，尽量避开只招一个人的岗位，选择报人数较多人的岗位，这样会增加自己上岸的机会，不会轻易成为炮灰。其次，可以根据学科岗位选择，公共学科每年都会有很多人报考，竞争激烈，而音体美幼学科和心理健康、信息技术等国家新课改所要求的新岗位报考人数相对较少，竞争稍小一些。此外，根据自己擅长的科目进行报考也是很重要的，因为教师招聘考试笔试一般分为教育基础知识、公共基础知识和学科专业知识等几个科目，每个小伙伴都有不同的擅长领域。最后，我们还可以根据进入面试比例来选择岗位，复习时间短的考生可以选择面试比例较高的岗位，而面试能力比较强的考生则可以选择笔试比例较高的岗位。总之，选岗要有策略、有技巧，才能在众多竞争者中脱颖而出。
2教师招聘试讲流程
教师招聘试讲流程一般分为五个步骤：报名签到、侯考、备课、试讲/说课和签字确认成绩。首先，考生需要按照准考证上的要求准时到达待考休息室集中报道，并由检录员抽签确定面试顺序。如果有考生未到，其面试顺序将由检录员指定。接着，未到备课时间的考生需要在休息室等待。然后，考生按照顺序到指定的备课室进行备课，备课时间一般在15-30分钟之间，不得携带任何资料。备课结束后，考生到指定测试点进行面试，面试采用说课、试讲或其他形式，成绩采用百分制。最后，评定成绩、成绩查询和公布成绩。总之，教师招聘试讲流程需要考生仔细准备、认真备课，并在面试时充分展示自己的教学能力。
