教师招聘和特岗教师招聘考试在一些方面有所不同。首先，特岗教师招聘考试是中央实施的一项针对中西部地区农村义务教育的特殊教师岗位设置。而教师招聘考试是某市、县或某学…
教师招聘和特岗教师招聘考试在一些方面有所不同。首先，特岗教师招聘考试是中央实施的一项针对中西部地区农村义务教育的特殊教师岗位设置。而教师招聘考试是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。因此，特岗教师招聘考试的分配地区主要是农村或乡镇的中心学校，而教师招聘考试的分配地区可以是各个学校，并且可能包括幼儿园、小学、初中、高中和中专等不同学段。
其次，特岗教师招聘考试一般由省(市、区)统一招考，每年只有一次，报名时间一般为4-6月份左右。而教师招聘考试由各市组织，报名时间不太固定，一般在每年的4月到10月期间进行。
再次，特岗教师招聘考试的考试内容一般以教育综合知识为主，有时还会包括学科专业知识。教师招聘考试的考试内容和要求各地不尽相同，由各市招教公告所公示的考试要求为准。
此外，特岗教师招聘考试对学历的要求一般是专科师范及以上，而教师招聘考试的学历要求具体需要根据招教的公告来确定。一般来说，教师招聘考试的学历要求较高，大部分岗位都要求研究生学历。
最后，特岗教师招聘考试一般有3年服务期限，服务期满后可以选择继续在当地任教或参加其他地区的教师招聘考试。而教师招聘考试顺利通过后，一般可以获得编制，即享受“铁饭碗”的待遇。
总体来说，特岗教师招聘考试和教师招聘考试在分配地区、报名方式、考试内容、学历要求、编制和待遇等方面存在差异。在竞争比和考试难度上，特岗教师招聘考试相对较容易一些。
2教师招聘考试满分
教师招聘考试没有统一的合格分数线。考试总成绩由笔试成绩和面试成绩组成，分别占据50%的权重。具体的权重分配可能根据地区而有所不同。笔试成绩包括《教育综合知识》和《学科专业知识》两部分，按照40%和60%的比例计算合成笔试成绩。合成笔试成绩最低分数线设定为60分，未达到最低分数线或有一科无成绩的考生将被取消进入下一环节的资格。笔试每科满分为120分，考试成绩计算到小数点后两位数并进行四舍五入。以上是关于教师招聘考试满分的相关规定。
