本文简要介绍了教师招聘考试的内容，包括教育基础知识、学科专业知识、公共基础知识和面试形式等。
教师招聘考试的内容因地区而异，但一般可以分为以下三类：教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识。其中，教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规和教师职业道德；学科专业知识则与报考的学科相关；公共基础知识包括天文地理、法律科技、人文常识和时事政治等。而幼儿阶段的教师招聘考试则包括幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规和公共基础知识等。 面试一般通过试讲、说课、结构化面试等形式进行。试讲是现场模拟上课的情景，面对的既可能是学生（在面试中一般是无生试讲），也可能是领导、同行、考官；说课则是对一堂课的教学设计进行阐述，面对的主要是领导、同行、考官；结构化面试则是问答形式，问什么样的情况下你会怎么做、怎么和同事领导相处等等。
