教师招聘和教师编制不是一回事。尽管二者都是招聘教师，但教师编制是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试，而教师招聘则包括在编教师、临聘人员、…
教师招聘和教师编制不是一回事。尽管二者都是招聘教师，但教师编制是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试，而教师招聘则包括在编教师、临聘人员、合同制教师、私立学校教师和代课教师等。此外，教师编制考试在全国范围内没有统一的考试大纲，而教师招聘考试更是没有统一的考试形式和考试大纲。因此，教师招聘和教师编制不一样，教师编制考试相对于教师招聘考试更加规范化和严格。
2教师招聘面试试讲高分技巧
教师招聘面试是教师走向职业生涯的重要一步，如何在面试中脱颖而出呢？以下是一些试讲高分技巧：
首先，在开头要向考官表明自己要教授的科目和内容，引起考官的兴趣。同时，使用标准的普通话，语音要清晰，音量要大，语调要抑扬顿挫，让考官感受到你的教学潜力。
其次，仪态也是非常重要的。抬头挺胸，目视前方，双手可随意放在身体的两侧或放在讲台上，腿不要乱抖动。面部表情不要太紧张，要面带微笑，与学生或专家有眼神交流。
此外，在试讲中要注意启发性，多提问，多时间让学生思考，自由讨论。授课要有感情，有逻辑，说话要化繁为简，生动活泼。同时，板书也是教师的基本功之一，除了字要公整之外布局也要掌握好，不要全挤在一边。
最后，在答辩时要语言流利，回答问题会就是会，不会就是不会，不要不懂装懂。更不要打断专家的提问。
总的来说，教师招聘面试中，除了敬业、爱生和扎实的专业知识之外，教学的最重要特质是身理和心理的健康，得到社会的认可和支持，学生满意，喜欢听课，师德、人品及个人的修养、良好的表达能力及为人处事能力、爱心与责任心等。只有具备这些特质，才能成为一名优秀的教师。
