教师招聘的结构化面试是选拔优秀人才的一个重要环节。在面试前，考生需要做好充分的准备，包括技巧和知识的准备。以下是一些面试技巧和常见问题及答案：1、引语。在面试开…
教师招聘的结构化面试是选拔优秀人才的一个重要环节。在面试前，考生需要做好充分的准备，包括技巧和知识的准备。以下是一些面试技巧和常见问题及答案：
1、引语。在面试开始时，可以用引语引入自己所要教授的科目和内容。
2、普通话。使用标准的普通话，清晰咬字。
3、音量。要有足够的音量，表现出自信和决心。
4、音调。要有抑扬顿挫，有重音和轻音。
5、语速。要适中，不要过快或过慢。
6、仪态。保持良好的姿态和面部表情，与考官进行良好的眼神交流。
7、板书。掌握好板书的布局和字体，使之清晰易懂。
8、试讲。要有启发性，多提问，让学生参与讨论。
9、说课。在说课时，可以加入自己的理解和教育理念。
10、答辩。要流利地回答问题，不要装懂。
常见问题及答案：
1、新课改与新课程标准的价值取向是什么？
新课改和新课程标准的价值取向是要求教师成为决策者而不是执行者，要求教师创造出班级气氛、设计教学活动并表达自己的教育理念。
2、为什么学生会偏科？
学生偏科的原因很多，但兴趣和态度是最主要的因素。只有对一门功课感兴趣，才能有心去学习，继而坚持下去。
3、教学的最重要特质是什么？
除了敬业、爱生和扎实的专业知识外，身理和心理的健康、得到社会认可和支持、学生满意和喜欢听课、师德、人品及个人修养、良好的表达能力和为人处事能力、爱心和责任心等也很重要。
2教师招聘是什么考试
教师招聘考试是教育行业的竞争上岗考试，需要具备教师资格证才能参加。教师招聘考试科目主要包括教育基础理论、学科基础理论和面试等多种类型。报考条件包括全日制本科及以上学历、相应学段的教师资格证书或合格证明、年龄在18周岁以上、35周岁以下（研究生及以上学历可放宽到40周岁以下）等。同时，考生还需具备良好的品行和职业道德，遵守宪法和法律。各地教师招聘考试的报名时间、成绩查询时间等也有所不同。
