省公务员考试：教师招聘考几门课？

教师招聘考试的科目因地区而异，一般分为教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识三类，其中幼儿阶段的教师招聘考试内容为幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规、公共基础知识等。面试一般通过试讲、说课、结构化面试等形式进行。不同地区的考试科目和形式有所不同，具体要看当地的教师招聘考试的公告信息。

2教师招聘如何选岗胜算更大

教师招聘是众多求职者的热门选择，但如何提高成功率呢？以下是一些选岗建议：

首先，要选择条件较好的岗位。这样的岗位竞争激烈，但待遇好、工作环境舒适、离家近，符合大多数人的期望。但也要多报几个地区，不要把鸡蛋放在一个篮子里，增加上岸机会。

其次，避开只招一个人的岗位，选择报人数较多的岗位。这样可以增加自己上岸的机会，不会轻易成为炮灰。

其三，根据学科选择岗位。公共学科每年都有很多人报考，竞争激烈；音体美幼学科报考人数相对少一些，竞争稍小；心理健康、信息技术等国家新课改所要求的新岗位，需要国家级证书，有证书的人少，竞争相对较小。

其四，根据笔试内容选择报考科目。教师招聘考试笔试一般有教育基础知识、公共基础知识和学科专业知识等科目。每个人都有不同的擅长领域，要往自己擅长的科目进行报考。

最后，要根据进入面试比例进行选择。复习时间短、认为笔试不占优势的考生可以选择进入面试比例较高的岗位；自己的硬实力-面试能力很强的考生可以选择进入面试比例较低的岗位。

综上所述，只有综合考虑多个因素，才能选择到适合自己的岗位，提高成功率。