本文介绍了人力资源管理的六大模块，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
人力资源管理的六大模块包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。在人力资源规划方面，企业需要从战略角度考虑人力资源的整体规划，而不仅仅停留在人事管理阶段。招聘与配置是企业发展的关键，需要合理选人，实现岗位与人才的匹配。培训与开发是提升员工能力和企业竞争力的重要方式，需要注意内部培训的规划和评估。绩效管理可以帮助企业实现健康发展，但需要明确各岗位的KPI指数和权衡比例。薪酬福利管理是吸引和留住人才的重要手段，需要与员工共享利润。劳动关系管理包括员工的入职、异动、调岗、离职以及劳资关系处理等方面。这六大模块是构建完善的人力资源管理体系的关键要素。
