人力资源管理资格证考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》，分为一级、二级和三四级别，考试内容涉及企业人力资源管理各方面知识。
人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》，分为一级、二级和三四级别。其中，《理论知识》主要考查考生对人力资源管理的基本理论知识的掌握程度，题型包括单项、多项选择题。
一、理论知识
《理论知识》考试科目主要涵盖人力资源管理的基本理论知识，考生需要熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分内容。题型为单项、多项选择题，考查考生对理论知识的掌握程度。
二、专业技能
《专业技能》考试科目主要考查考生在实际工作中运用人力资源管理知识解决问题的能力。题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，考生需要具备较强的实际操作能力。
三、综合评审
《综合评审》是人力资源管理师考试的最后一个环节，包括论文和论文答辩。考生需要撰写符合要求的论文，并进行答辩，展现自己的专业素养和综合能力。
总之，人力资源管理师考试科目涵盖了人力资源管理的理论知识、专业技能和综合评审，考生需要全面掌握相关知识，具备解决实际问题的能力，才能顺利通过考试，获得人力资源管理资格证。
