企业人力资源管理师考试内容

企业人力资源管理师考试包括理论知识、专业技能和综合评审，涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等内容。

企业人力资源管理师考试分为一级、二级和三四级，其中一级、二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

一级、二级人力资源管理师考试科目

《理论知识》的题型主要为单项、多项选择题，涉及企业人力资源管理的基本理论知识；《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，要求考生具备实际操作能力；《综合评审》包括论文和论文答辩，内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关基础知识。

三级、四级人力资源管理师考试科目

三级、四级人力资源管理师考试科目与一级、二级相同，包括《理论知识》和《专业技能》。《理论知识》考查考生对人力资源管理理论的掌握程度；《专业技能》要求考生具备在实际工作中应用理论知识解决问题的能力。

考试内容涵盖领域

考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大领域，要求考生全面掌握各方面知识，并能在实际工作中灵活运用。