企业人力资源管理师考试级别包括四级人力资源管理师、三级人力资源管理师、二级人力资源管理师和一级人力资源管理师。本文介绍了各级别的职责和要求。
四级人力资源管理师
四级人力资源管理师，即人力资源管理员，主要负责基础的人力资源管理工作。其职责包括员工档案管理、招聘简单岗位人员、培训计划执行等。四级人力资源管理师需要具备基本的人力资源管理知识和技能，能够完成日常的人事管理工作。
三级人力资源管理师
三级人力资源管理师是助理人力资源管理师，需要在基础工作的基础上承担更多的责任。其职责包括协助制定招聘计划、参与员工培训评估、协助解决员工纠纷等。三级人力资源管理师需要有一定的管理经验和沟通能力。
二级人力资源管理师
二级人力资源管理师是人力资源管理师，负责整体的人力资源规划和管理。其职责包括制定人力资源发展战略、建立绩效考核制度、协助公司领导进行人员调配等。二级人力资源管理师需要具备较强的团队管理和组织能力。
一级人力资源管理师
一级人力资源管理师是高级人力资源管理师，担当公司人力资源管理的重要角色。其职责包括制定人才战略、搭建绩效管理体系、参与企业战略规划等。一级人力资源管理师需要具备高级管理技能和全面的人力资源管理知识。
