人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》，不同级别的人力资源管理师考试科目设置略有不同，但都围绕着人力资源管理相关领域展开。
一级、二级人力资源管理师考试科目
一级、二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
理论知识
理论知识考核题型为单项、多项选择题，涉及人力资源管理的基础理论知识。
专业技能
专业技能考核包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，考察考生在实际工作中的应用能力。
综合评审
综合评审包括论文和论文答辩，涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等内容。
三级、四级人力资源管理师考试科目
三级、四级人力资源管理师考试科目也包括《理论知识》和《专业技能》。
理论知识
理论知识部分同样考核基础理论知识，题型为单项、多项选择题。
专业技能
专业技能考核内容涵盖计算分析题、案例分析题等，要求考生具备实践操作能力。
综上所述，人力资源管理师考试科目主要围绕《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》展开，考生需全面掌握人力资源管理领域的相关知识和技能。
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