本文将围绕企业人力资源管理师考试科目展开讨论，包括理论知识、专业技能和综合评审等内容，帮助读者了解该考试的考核要点。
企业人力资源管理师考试是对人力资源管理从业者能力的一种考核方式，主要包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个科目。
理论知识
理论知识考核主要包括人力资源管理领域的基础理论、概念和原则，题型为单项选择和多项选择题，考察考生对人力资源管理相关知识的掌握程度。
专业技能
专业技能考核主要包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，考察考生在实际工作中运用人力资源管理知识解决问题的能力。
综合评审
综合评审包括论文和论文答辩，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分内容，要求考生结合实际案例进行深入研究和分析，展示综合运用人力资源管理知识的能力。
通过企业人力资源管理师考试，考生可以全面了解和掌握人力资源管理领域的理论知识和实践技能，提升自身的职业素养和竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
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