人力资源业务合作伙伴证书是企业基于对企业人力资源组织和管控模式上创新后衍生出的新型岗位，旨在加强企业人力资源业务合作伙伴队伍建设，推动企业人力资源管理政策体系和制度规范在业务部门的贯彻落实。
人力资源业务合作伙伴证书是企业基于对企业人力资源组织和管控模式上创新后衍生出的新型岗位，实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，而非普通的职能型HR。工作内容主要协助各业务单元负责人在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作，属于战略型HR。
人力资源业务合作伙伴证书的目的是加强企业人力资源业务合作伙伴队伍建设，推动企业人力资源管理政策体系和制度规范在业务部门的贯彻落实，促进企业人力资源管理水平和业务能力提升。
HRBP的职责
作为企业派驻到业务或事业部的人力资源管理者，HRBP的主要职责包括：
- 协助业务单元负责人制定和实施人力资源战略和计划；
- 参与业务决策，提供人力资源管理意见和建议；
- 负责员工发展和绩效管理，包括人才发掘、能力培养和绩效评估等；
- 协助解决业务部门的人力资源问题和挑战；
- 推动企业人力资源管理政策和制度在业务部门的贯彻落实。
HRBP的重要性
HRBP作为战略型HR，对于企业的发展具有重要意义：
- 增强业务部门的人力资源管理能力，提高员工满意度和工作效率；
- 将人力资源管理融入业务决策，实现人力资源与业务的有机结合；
- 促进企业人才发展和能力培养，提升员工绩效和竞争力；
- 推动企业人力资源管理政策和制度在业务部门的贯彻落实，保障人力资源管理的一致性和公平性。
HRBP职业培训项目
为了提高HRBP的专业能力和业务水平，人力资源和社会保障部教育培训中心联合北京环球兴学科技发展有限公司开展了“HRBP(人力资源业务合作伙伴)”职业培训项目。该项目旨在加强企业人力资源业务合作伙伴队伍建设，推动企业人力资源管理水平和业务能力提升。
参加培训并经考核合格的人员将获得人力资源业务合作伙伴证书，该证书由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发，并可在人力资源和社会保障部教育培训网查询。
