本文详细解读员工年休假制度，包括年假天数计算、公司清零年休假、员工离职结算等问题，帮助员工了解自己的权利和企业遵守法规。
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工享有带薪年休假的权利。那么，年假多久才合理呢？
年假天数计算：
1. 工作时间累计满一年不满十年的，每年享有5天年假；
2. 工作时间累计满十年不满二十年的，每年享有10天年假；
3. 工作时间满二十年的，每年享有15天的年假。
注意：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公司清零年休假：
如果员工可以休年假但自己没有休，公司有权在年底清零。如果是公司无法安排员工休年假，员工离职时应当结算未休年假。
公司是否有权力清零年休假：
1. 如果员工符合休年假条件，公司不能剥夺员工年休假权利；
2. 如果员工有特殊情况不享受年休假的，公司可以清零年假。
总的来说，员工应当根据自身工作时间享受相应的年休假，公司也应当遵守相关法规，保障员工的年假权益。
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