本文围绕老板开除员工后的赔偿问题展开探讨，介绍了员工赔偿的相关规定和条件，以及在不同情况下的赔偿方式。
员工赔偿的规定和条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工可以在劳动合同解除或终止时获得经济补偿金。具体条件包括与用人单位协商一致、自身无过错等情况。
赔偿方式
根据劳动合同法规定，用人单位正常解除劳动合同时，按照一定标准向员工支付经济补偿金；违法解除或终止劳动合同时，需要支付赔偿金的两倍。在试用期期间被辞退时，经济补偿的计算方式是根据工作年限来确定。
劳动者获得经济补偿金的条件
劳动者可以获得经济补偿金的条件包括与用人单位协商一致、自身无过错、用人单位有过错等情况。
