本文主要介绍了辞职不发工资的解决方法，以及HRBP在此过程中的作用。
辞职不发工资是一种违法行为，劳动者有权依法维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者可以通过以下方式解决辞职不发工资的问题：
1. 向劳动仲裁部门投诉
劳动者可以向当地劳动仲裁部门投诉，要求用人单位支付欠薪。劳动仲裁部门将进行调解或裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。
2. 起诉到劳动争议仲裁/法院
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以选择起诉到劳动争议仲裁委员会或法院，通过法律途径解决争议。法律程序将保障劳动者的权益，确保用人单位承担相应责任。
HRBP在解决辞职不发工资问题中的作用
1. 协助劳动者维权
HRBP可以协助劳动者理清维权思路，提供法律咨询和支持，帮助劳动者有效维护自身权益。
2. 促使用人单位履行义务
HRBP可以与用人单位沟通协商，促使其履行支付工资的义务，避免因不当行为导致劳动纠纷。
综上所述，劳动者在遇到辞职不发工资的情况下，可以通过法律途径维护自身权益，而HRBP作为人力资源管理的专业人士，在此过程中扮演着重要的辅助和协调角色，确保劳动关系的平衡和公正。
