本文介绍了员工违规开除通知书模板相关内容，包括员工违规开除的定义、程序和赔偿要求等，以及HRBP在处理员工违规开除时需要注意的事项。
员工违规开除通知书模板是用人单位向员工发出的解除劳动合同的通知书，主要用于告知员工因何种违规行为被开除。以下是一份常见的员工违规开除通知书模板：
员工违规开除通知书
尊敬的[员工姓名]：
根据公司相关规定，经过审查调查，您因[违规行为]，违反了公司的规章制度，严重损害了公司利益，给公司造成了较大的经济损失和声誉影响，根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司决定对您进行开除处分。
特此通知。
公司名称
日期：年 月 日
员工违规开除的定义
员工违规开除是指员工因违反公司的规章制度或相关法律法规而被用人单位解除劳动合同的情况。违规行为包括但不限于严重违反公司规定、盗窃公司财物、严重失职、涉嫌犯罪等。
员工违规开除的程序
员工违规开除的程序一般包括调查核实、听证、决定开除等环节。用人单位在开除员工前应进行充分调查核实，听取员工陈述，依法依规做出开除决定，并向员工发出书面通知。
员工违规开除的赔偿要求
员工违规开除后，用人单位应按照《劳动合同法》规定支付员工经济补偿金。如果用人单位非法辞退员工，还需向员工支付赔偿金。员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
HRBP在处理员工违规开除时的注意事项
- 严格按照公司规定和法律法规程序处理员工违规开除事务；
- 确保调查核实工作充分，听取员工陈述，避免不当处理导致法律风险；
- 合理支付员工经济补偿金，避免引起劳动纠纷；
- 与法律顾问或劳动仲裁机构合作，处理复杂的员工违规开除案件。
