本文探讨了在没有签订劳动合同的情况下劳动者是否可以直接离职，同时比较了劳动合同和劳务合同的区别，为HRBP提供相关参考。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，根据《劳动合同法》等法律规定，劳动关系应当通过书面劳动合同来明确双方的权利和义务。因此，在正常情况下，没有签订劳动合同的情况下，劳动者是不应该直接离职的。
劳动合同与劳务合同的区别
1. 主体资格不同：劳动合同的主体为用人单位和劳动者，而劳务合同的主体可以是法人、组织、公民个人等。
2. 主体性质及关系不同：劳动合同存在领导与被领导的隶属关系，而劳务合同不存在隶属关系。
3. 待遇不同：劳动合同中的劳动者获得的待遇受法律规定，而劳务合同的报酬、支付方式由双方协商。
4. 合同内容的任意性不同：劳动合同内容受法律约束，劳务合同内容由双方协商。
如何处理没有签劳动合同的情况
1. 协商解决：劳动者与用人单位可以协商签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 寻求法律援助：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。
3. 寻找新工作：如果劳动者与用人单位无法达成一致，可以寻找新的工作机会，再次签订正式的劳动合同。
综上所述，没有签订劳动合同的情况下，劳动者不应直接离职，而应通过协商、法律途径或寻找新工作来解决问题。
