本文围绕“试用期协议书范本”展开讨论，介绍了试用期离职工资的计算方式、试用期不合格是否能延长以及违法约定试用期的后果。
试用期离职工资计算方式
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资：
- 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
- 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
- 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
- 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
试用期不合格是否能延长
根据劳动合同法规定，试用期不得超过一定期限，且试用期结束后不得再次延长。违法约定试用期会导致用人单位承担相应责任。
违法约定试用期后果
如果用人单位违法约定试用期，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付赔偿金。用人单位应按劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付相应赔偿金。
