本文围绕十年以上的员工辞退如何赔偿展开讨论，介绍了赔偿方式和条件，以及劳动者可以获得经济补偿金的相关内容。
在劳动关系中，十年以上的员工被辞退后，赔偿是一个重要的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于解除或终止劳动合同的情况，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
赔偿方式
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可以获得经济补偿金的条件
劳动者可以获得经济补偿金的条件包括与用人单位进行协商一致、自身无过错时用人单位先解除合同、用人单位有过错时劳动者提出解除合同、劳动合同期满时用人单位不续签或低于原来标准签合同等情况。
