本文详细介绍了新员工试用期的合适时长以及试用期辞退工资的计算方法，帮助雇主和员工了解相关规定。
一、新员工试用期多久合适？
根据《劳动合同法》的规定，试用期不得超过一个月，三个月以上不满一年的劳动合同试用期不得超过一个月。一年以上不满三年的劳动合同试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。因此，一般新员工的试用期时长应该在上述规定范围内。
二、试用期辞退工资如何计算？
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间来进行计算。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
