本文详细介绍了员工带薪年休假的计算方式及相关规定，包括年假天数的计算方法、员工是否有权利清零未休年假、员工离职时未休年假的结算等问题。
根据《劳动法》第四十五条规定，员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体计算方式如下：
- 累计工作满1年不满10年的，每年享有5天年假；
- 累计工作满10年不满20年的，每年享有10天年假；
- 累计工作满20年的，每年享有15天年假。
员工未休年假的处理
如果员工可以休年假但自己没有休，公司有权力在年底清零未休的年假。但如果是公司无法安排员工休年假，员工有权利要求结算未休年假。
员工离职时未休年假的结算
如果员工在离职时未休完当年的年假，企业应当将未休年假按照一定的计算方式结算给员工，具体计算方法为：当年已上班天数除以365天，再乘以5天，减去当年已休年休假天数，取整数结算工资。
企业是否有权力清零员工未休的年休假
企业有权力清零员工未休的年休假，但必须是在员工可以休年假的情况下。如果员工符合休假条件且公司未安排年假，员工可以向劳动监察局投诉。
