应届生是否享有年假？本文详细解读了年假政策，帮助您了解应届生的年假权益。
应届生有年假吗？
根据《劳动法》规定，职工连续工作一年以上的，即使是应届生也享有带薪年休假的权利。年休假是国家法定休假制度，对于符合工作时间要求的应届生，也适用年假政策。
年假政策解读
年假天数计算
根据工作时间累计满一年不满十年的员工，每年享有5天年假；满十年不满二十年的员工，每年享有10天年假；满二十年以上的员工，每年享有15天年假。应届生在就业后，工作时间从第一天开始累积，满一年后即可享受相应天数的年假。
年假结算
如果应届生在离职时未休完年假，企业应按照法规进行年假结算，将未休年假的工资结算给员工。具体计算方式是根据当年已上班天数除以365天，再乘以应享有的年假天数，减去已休年假天数，取整数结算工资。
应届生与其他职工一样，享有年休假的权利。企业应保障员工的年假权益，不得剥夺员工的年假。应届生在就业后应及时了解年假政策，并合理安排年假休假，以维护自身权益。
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