本文详细介绍了员工在享受带薪年休假时的相关规定和注意事项，解释了员工应该有的年假天数、公司清零未休年假的情况，以及员工可以提出的年假请假理由。
员工在工作中享有带薪年休假是一项法定权利，根据《劳动法》规定，连续工作一年以上的员工应享受带薪年休假。那么在实际工作中，员工可以提出哪些合理的年假请假理由呢？以下是一些常见的情况：
1. 旅游度假
员工可以选择在年假期间进行旅行度假，放松身心，增加生活乐趣，提高工作效率。
2. 外出探亲
探望家人是一种重要的社交活动，员工可以利用年假时间回家看望父母、亲戚或朋友，增进家庭关系。
3. 个人事务
有时候员工需要处理一些个人事务，如搬家、装修、结婚等，这也是合理的年假请假理由。
年假结算与清零
如果员工在年底未休完年假，公司是否有权力清零员工未休的年休假呢？根据法规，如果员工离职时年假未休完，企业应当将未休的年假结算给员工。
公司安排年休假
公司不安排员工休年休假是违法的吗？根据《职工带薪年休假条例》，符合条件的员工应享有年休假权利，公司不得剥夺其休假权利。如果公司不安排员工休年休假，员工可以向劳动监察局举报和投诉。
