在试用期内，即使工作时间只有七天，用人单位也应该根据实际出勤的天数来计算工资并支付离职员工相应的劳动报酬。本文将就试用期工资计算、试用期离职及延长试用期等问题进行详细解答。
在试用期七天没有工资是不合法的。试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资。具体计算方式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
### 试用期不合格能否延长试用期
根据《劳动合同法》规定，试用期的上限为劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法规定解除劳动合同，但不得延长试用期。违法约定试用期需承担相应后果。
### 试用期工资支付标准
在试用期内，即使工作时间尚短只有七天，用人单位也应该根据实际出勤的天数来计算工资，并支付离职员工相应的劳动报酬。试用期并不是可以不支付工资的借口。劳动者有权要求用人单位按照实际工作时间支付工资。
### 结语
在劳动关系中，试用期是双方相互了解、考察的重要阶段。用人单位应当依法合规管理试用期工资支付和试用期离职事宜，避免违法行为发生，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应认真履行工作职责，提高工作表现，争取顺利转正并取得长久稳定的工作机会。
