本文主要介绍了企业无故辞退员工的赔偿标准，根据《劳动合同法》相关规定，对员工的工作年限和月工资进行计算，明确了经济补偿金的支付标准。同时也列举了用人单位无需赔偿的情形。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，企业无故辞退员工需要支付经济补偿金，具体标准如下：
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位辞退员工无需赔偿的情形
在试用期间被证明不符合录用条件的。
严重违反用人单位的规章制度的。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
劳动合同无效和追刑责的。
