本文主要围绕年假理由展开，解析员工享受年休假的权利、公司清零年休假的情况以及公司不安排员工休年假是否违法等问题。
根据《劳动法》规定，员工连续工作一年以上应享受带薪年休假。然而，员工未休年假的情况下，公司是否有权力清零员工未休的年休假呢？
员工年假权利
根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。公司应保证员工享受年休假，且在年休假期间工资待遇不变。
公司清零年假
如果员工可以休年假但自己未休，公司到年底可以清零未休年休假。另外，员工离职时未休完年假，公司应结算未休假期的工资。
公司安排年假
公司不安排员工休年休假是违法的吗？一般企业员工享有年休假权利，公司不得剥夺。若公司不安排年假，应按照法规支付报酬。但若员工有特殊情形不享受年休假，则不计入当年年假。
