本文介绍了员工带薪年休假制度的相关规定，包括年假天数计算方法、员工应享有的年休假天数、公司清零员工未休年休假的情况等内容。
带薪年休假制度
根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。工作时间累计满一年不满十年的，每年享有5天年假；工作时间累计满十年不满二十年的，每年享有10天年假；工作时间满二十年的，每年享有15天的年假。
员工未休年休假处理
如果员工要离职，当年的年假没有休完，企业应当把年假结算给员工。具体的计算方式是：当年已上班天数除以365天，再乘于5天，减去当年已休年休假天数。取整数结算工资。
公司清零年休假
如果员工可以休年假但自己没有休，到了年底，公司有权力清零。但如果公司无法安排员工休年休假，就不能清零员工的年休假。如果公司不安排员工休年休假，违法，员工可向劳动监察局举报。
