本文围绕被开除后可以获得多少赔偿展开讨论，解释了经济补偿金的相关规定和条件，帮助HRBP了解在劳动合同解除情况下的赔偿标准。
在劳动合同解除或终止的情况下，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定获得经济补偿金。具体赔偿标准取决于劳动合同解除的原因和双方协商的结果。
经济补偿金的计算方式
根据劳动合同法规定，经济补偿金的计算方式包括：
- 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可以获得经济补偿金的条件
劳动者可以获得经济补偿金的条件包括：
- 与用人单位进行协商一致；
- 自身无过错时，用人单位先解除合同；
- 用人单位有过错时，劳动者提出解除合同；
- 劳动合同期满时，用人单位不续签或低于原标准签合同。
综上所述，被开除后可以获得的赔偿取决于具体情况，劳动者应根据法律规定和实际情况来要求相应的经济补偿金。
