本文详细解析了年假制度及其相关法规，并探讨了HRBP在企业中的应对策略。
年假，又称带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上后享受的带薪休假制度。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工在满足一定工作时间条件后，有权利享受年假。年假的天数根据员工的工作年限不同而有所区别，一般为5天、10天或15天。
年假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上的，应享受带薪年休假。工作时间累计满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，为10天；满20年以上的，为15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
公司是否有权力清零员工未休的年假
如果员工可以休年假但自己没有休，公司有权在年底清零。但如果公司无法安排员工休年假，则不能清零。离职员工未休年假的，公司应结算年假工资。
公司不安排员工休年假是否违法
一般企业员工有权享受年假，公司不安排员工休年假是违法的。根据法规，单位不安排年休假应按照工资的300%支付报酬。但若员工不符合休假条件，如请事假累计20天以上或病假累计较长时间，则不享受当年年休假。
结语
年假制度是保障员工休息权益的重要制度，公司应严格遵守相关法规，合理安排员工年假。作为HRBP，应加强对年假政策的了解，确保公司合规运营，维护员工权益，促进企业发展。
