工厂辞退员工的赔偿标准及相关法律规定，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来支付，具体标准和情形有所不同。
工厂辞退员工的赔偿标准及相关法律规定
工厂辞退员工需要根据实际的工作年限来支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期公司不续签员工怎么办
如果劳动合同到期公司不续签员工，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位提出不续签的，应支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同被拒绝，用人单位应支付2个月工资的赔偿金。劳动者不续签时，除非新合同约定条件下降，否则无需赔偿。
突然辞退员工怎么补偿
根据《劳动合同法》规定，突然辞退员工需要支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准。突然辞退员工应当依法支付赔偿金，如违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金的两倍。
用人单位辞退员工无需赔偿的情形
在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系对工作造成影响等情形下，用人单位可辞退员工无需支付赔偿。
