本文解释了年假的含义，介绍了带薪年休假条例相关规定，以及公司是否有权力清零员工未休的年休假等问题。
年假的含义
年假是指劳动者在连续工作一年以上后享受的带薪休假制度。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者在满足一定工作时间条件后，有权利享受一定天数的年假。
带薪年休假条例规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公司是否有权力清零员工未休的年休假？
如果员工可以休年假但自己没有休，公司有权力在年底清零未休的年休假。但如果公司无法安排员工休年假，就不能强制清零年休假。当员工离职时，未休年假应结算给员工。
公司不安排员工休年假是否违法？
对于一般企业员工来说，享有年休假是法定权利，公司不得剥夺。如果公司不安排员工休年休假，应按照法律规定支付报酬。违反规定不安排休假且不支付报酬的，员工可向劳动监察局投诉。
