本文围绕劳务合同书展开讨论，介绍了劳务合同书的重要性、与劳动合同的区别以及注意事项，帮助HRBP更好地管理劳务关系。
劳务合同书的重要性
劳务合同书是用人单位与提供劳务者之间确立劳务关系、明确双方权利和义务的书面协议。通过签订劳务合同书，可以规范双方的权利义务关系，避免纠纷发生，保障双方合法权益。
劳务合同与劳动合同的区别
主体资格不同：劳务合同可以由法人、组织之间签订，也可由个人之间签订，而劳动合同的一方必须是用人单位，另一方必须是劳动者个人。
主体性质及其关系不同：劳务合同不存在领导与被领导的隶属关系，双方是平等的合作关系；劳动合同存在着领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。
主体的待遇不同：劳务合同的报酬、支付方式等由双方自行协商，任意性较强；劳动合同的最低工资、福利待遇等需遵守法律规定。
劳务合同书的注意事项
明确约定劳务内容：劳务合同书应明确约定提供劳务的内容、标准、数量、质量等，避免模糊不清导致纠纷。
约定报酬支付方式：劳务合同书应明确约定报酬数额、支付方式、结算周期等，以确保双方权益。
保护知识产权：在劳务合同书中应包含对知识产权的保护条款，防止知识产权纠纷。
约定违约责任：劳务合同书应约定双方的违约责任和赔偿方式，确保合同履行的稳定性。
