退休员工返聘后被辞退是否有补偿，HRBP应该如何处理这种情况？本文详细解答了这一问题。
退休员工返聘后被辞退，是否有补偿取决于具体情况。根据《劳动合同法》相关规定，如果退休员工返聘后被辞退，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行支付，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，则应支付赔偿金。
HRBP应对策略
在处理退休员工返聘辞退的情况时，HRBP应该遵循法律规定，与员工进行充分沟通，并依法支付经济补偿金。同时，应确保公司的决策符合法律要求，避免出现违法行为，保护公司和员工的合法权益。
结论
退休员工返聘辞退是否有补偿，取决于具体情况和法律规定。HRBP在处理此类事务时应谨慎处理，确保员工的权益得到保障，同时维护公司的合法权益。
