本文详细介绍了试用期期间被辞退如何赔偿的相关内容，包括赔偿方式和经济补偿金的条件。
在劳动关系中，试用期是用人单位对劳动者进行考察的阶段，如果在试用期间劳动合同被解除，劳动者有权获得相应的经济补偿。试用期期间被辞退如何赔偿，主要取决于解除合同的原因和双方的协商情况。
赔偿方式
试用期期间被辞退的赔偿方式通常根据劳动者在本单位工作的年限来确定：
- 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可以获得经济补偿金的条件
劳动者可以获得经济补偿金的条件包括：
- 与用人单位进行协商一致；
- 自身无过错时，用人单位先解除合同；
- 用人单位有过错时，劳动者提出解除合同；
- 劳动合同期满时，用人单位不续签或低于原标准签合同。
