本文介绍了员工试用期协议书范本的相关内容，包括试用期工资计算、试用期不合格是否能延长等问题。
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工资计算公式：
工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
试用期不合格能否延长
根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过法定上限，用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期。违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，用人单位需支付赔偿金。
在试用期内，劳动者有权获得相应的劳动报酬，用人单位不得以试用期为借口不支付工资。
