本文介绍了辞退员工不用补偿的五种方法，涉及劳动合同法相关规定，帮助HRBP了解在何种情况下用人单位可以不进行赔偿。
一、试用期内不符合录用条件
在试用期间被证明不符合录用条件的员工，用人单位可以辞退而无需支付经济补偿金。
二、严重违反规章制度
员工严重违反用人单位的规章制度，包括严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害的情况下，用人单位可以辞退员工而不用支付赔偿。
三、同时与其他用人单位建立劳动关系
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出要求而拒不改正的情况下，用人单位可以不进行赔偿。
四、劳动合同无效和追刑责
如果劳动合同存在无效情况或者需要追究刑事责任的情况下，用人单位可以辞退员工而无需支付经济补偿金。
五、其他情形
除上述情况外，还有劳动合同到期不续签、双方协商一致解除劳动合同等情形，用人单位也可以辞退员工不用进行赔偿。
